1. Postúlese a una vacante laboral
¿Ve algún cargo disponible que le resulte atractivo? Ahora puede postularse directamente en nuestro sitio web. Simplemente registre sus detalles para poder acceder, editar o eliminar sus datos en cualquier momento. Suba su CV y quizás también una carta en la que exponga sus motivos, o postúlese usando su perfil de LinkedIn y haga clic en enviar. ¡Ya dio el paso más importante!
2. Haremos todo lo posible para contestar a su postulación en un plazo de tres días hábiles.
De todas las postulaciones que recibamos, seleccionaremos los candidatos que consideremos los más adecuados para el cargo y para Stork. Para hacer esta evaluación, tenemos en cuenta la motivación y la experiencia. Un reclutador llamará a los postulantes elegidos para programar una entrevista de selección por teléfono.* Si usted no es seleccionado, se lo comunicaremos por escrito.
3. Primera entrevista
El principal objetivo de la primera entrevista es que podamos conocerle. ¿Quién es? ¿Cuáles son sus anteriores logros? ¿Cuál es su formación y experiencia? Y, sobre todo, ¿por qué quiere trabajar en Stork en este cargo? Tendrá su primera entrevista con su futuro gerente y/o uno de sus futuros colegas. Ellos son quienes mejor sabrán si usted es el candidato adecuado para el cargo y para el equipo. Durante la entrevista, también le explicaremos un poco más sobre lo que hacemos y tendrá la oportunidad de hacernos cualquier pregunta que tenga.
4. Evaluación en línea
¿Le fue bien en la primera entrevista? Para algunos cargos, le solicitaremos completar también una evaluación en línea. La evaluación estará constituida de distintas partes, dependiendo de su cargo. Le enviaremos un enlace a la evaluación por correo electrónico. De acuerdo con la primera entrevista y con el informe de su evaluación, le comunicaremos si pasó a la siguiente etapa.
5. Segunda entrevista
Para la segunda entrevista hay varias opciones. Una de ellas es que profundicemos en lo que implica el trabajo. También puede ser lo que se denomina una reunión de “hacer clic”, o de congenialidad con su equipo o su gerente. Si realizó un informe de evaluación, su entrevistador estará con nuestro socio empresarial de RR. HH. y/o su futuro gerente. En la entrevista analizaremos con usted el informe de evaluación en detalle.
6. Un trabajo apasionante y entretenido en una empresa dinámica. Para eso se anotò, ¿verdad?
¿En la segunda entrevista logró convencernos de que es la persona exacta que queremos para este cargo y tiene tantas ganas de empezar como nosotros? Entonces solo necesitamos ajustar bien todos los detalles y hacerle una oferta laboral acorde a su cargo. ¡Felicitaciones! Hora de firmar su contrato. ¿Su firma ya está en el contrato? ¡Bienvenido a Stork! Comenzaremos con un programa de incorporación para asegurarnos de que reciba una cálida bienvenida.