ARBEIDSVOORWAARDEN
Bij Stork word je continu uitgedaagd om het beste uit jezelf én je collega’s te halen. Vanzelfsprekend staan hier goede arbeidsvoorwaarden tegenover. We bieden je een uitstekend salaris en een aantrekkelijk pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden. Onderstaand een overzicht van een aantal arbeidsvoorwaarden welke minimaal van toepassing zijn voor CAO medewerkers van Stork.
VAKANTIE- EN ADV DAGEN
In Nederland heb je op jaarbasis minimaal 27 vakantiedagen én 13 ADV dagen.
REISKOSTENVERGOEDING
Stork kent een marktconforme vergoeding rondom reiskosten en mobiliteit. In bepaalde gevallen kan een leaseauto of een poolauto tot het functiepakket behoren.
PENSIOEN
Zodra je bij Stork in dienst komt, bouw je pensioen op via het pensioenfonds PME Metalektro. Behalve een ouderdomspensioen is er ook een partnerpensioen (en eventueel aanvullend partnerpensioen) voor je partner en wezenpensioen voor je kinderen. Ook zijn er aanvullende regelingen, bijvoorbeeld voor als je arbeidsongeschikt raakt en zijn er mogelijkheden om je extra bij te verzekeren.
REFERRAL BONUS
Als je als medewerker een nieuwe collega aandraagt ontvang je een mooie bonus die bij een succesvolle plaatsing gegarandeerd tot uitkering komt conform de Stork Referral regeling. Dit bonusbedrag bedraagt €1750,- bruto.
COLLECTIEVE REGELINGEN
Als je werkt bij Stork kun je deelnemen aan een aantal aantrekkelijke collectieve regelingen, zoals een collectieve zorgverzekering, ongevallenverzekering en arbeidsongeschiktheidsverzekering.
BUITENLAND REGELING
Wanneer je wordt uitgezonden naar het buitenland kun je rekenen op goede uitzendvoorwaarden. Tijdens de selectieprocedure word je hierover nader geïnformeerd.
OPLEIDINGSMOGELIJKHEDEN
We vinden het erg belangrijk dat onze medewerkers zich zowel vakinhoudelijk als persoonlijk ontwikkelen. Je kunt op ons verzoek en op eigen initiatief opleidingen en cursussen volgen. De ambitie van Stork is ''Be the industry reference. Every day, everywhere''. Om zowel als medewerker en als bedrijf succesvol te zijn, stimuleert Stork haar medewerkers om zich continu te ontwikkelen. De Performance & Development Cyclus van Stork is hiervoor een belangrijk uitgangspunt.
Om wendbaar te blijven en prestaties te stimuleren in onze snel veranderende zakelijke omgeving, moeten jij en je manager regelmatig informele contactmomenten of check-ins hebben om je prestaties en ontwikkeling te bespreken en te beoordelen. Naast deze reguliere check-ins, is er onze meer formele P&D cyclus die bestaat uit P&D doelstellingen, de Mid year review en de Year end review. In deze regelmatige informele en formele gesprekken of check-ins reflecteren jij en je manager op je prestaties en kijken jullie vooruit naar verbeter- en ontwikkelingsmogelijkheden. Je manager geeft je eerlijke en op feiten gebaseerde feedback, coaching, training, en ondersteuning om je prestaties en ontwikkeling voortdurend te verbeteren.
De medewerkers bij Stork zijn de belangrijkste ‘Asset’. We kennen hierdoor ruime budgetten toe aan opleidingen en trainingen.
VITALITEIT
Bij Stork, maar ook thuis zien we graag dat je lekker in je vel zit, een goede conditie hebt en elke dag fluitend op je werk verschijnt! Als Stork werken we samen met onze collega’s aan een vitaal Stork met gezonde en energieke medewerkers.
Onze collega’s zijn het allerbelangrijkste voor Stork en daarom hebben wij het StorkFit programma ontwikkelt. Dit programma helpt en stimuleert je om nog bewuster en gezonder te gaan leven.
Wat zit er allemaal in het StorkFit programma:
- Informatie over verschillende thema’s zoals ‘Weet wat je eet’ of ‘Blijf in beweging’ of ‘Let op je houding’ met bijvoorbeeld workshops of een ErgoCoach die je voorziet van adviezen;
- Trainingen voor: Stoppen met roken, Regie over je toekomst en Afvallen met afspraken;
- Belastingvoordeel in sport- en leefstijlactiviteiten;
- Individuele hulp;
- Tips voor een gezonde leefstijl.