1. Réagir à une offre d’emploi
Vous voyez sur notre site une offre d'emploi qui vous intéresse ? Vous pouvez désormais postuler directement via notre site web. Enregistrez-vous afin de pouvoir accéder à tout moment à vos données et de les modifier ou les supprimer. Téléchargez votre CV et éventuellement votre lettre de motivation ou postulez avec votre profil LinkedIn et cliquez sur envoyer. Vous avez franchi l’étape la plus importante !
2. Nous mettons tout en œuvre pour vous répondre sous les 3 jours ouvrés
Parmi toutes les candidatures que nous recevons, nous sélectionnons les candidats qui, selon nous, correspondent le mieux à la fonction et à Stork. À cet effet, nous examinons la motivation et l'expérience. Si vous êtes sélectionné, un recruteur vous contacte pour fixer un premier entretien téléphonique*. Si vous n'êtes pas sélectionné, vous recevrez un refus écrit.
3. Premier entretien
Le premier entretien est surtout destiné à vous connaître. Qui êtes-vous ? Qu'avez-vous déjà fait ? Quel est votre parcours et surtout, pourquoi souhaitez-vous cette fonction chez Stork ? L’entretien a lieu avec votre futur supérieur hiérarchique manager et/ou un de vos futurs collègues. Ils sont les mieux placés pour savoir si vous correspondez à la fonction et à l'équipe. Au cours de cet entretien, nous présentons aussi plus précisément nos activités et vous pouvez poser toutes les questions que vous souhaitez.
4. Évaluation en ligne
Le premier entretien s'est bien passé ? Pour certaines fonctions, nous vous demandons ensuite d'effectuer une évaluation en ligne. Cette évaluation comprend différentes parties, en fonction du poste. Le lien vers l’évaluation vous est envoyé par e-mail. Sur la base du premier entretien et de votre rapport d’évaluation, nous effectuons la sélection définitive et vous faisons savoir si vous êtes invité pour le tour suivant.
5. Deuxième entretien
Le deuxième entretien offre plusieurs possibilités. Il peut ainsi être mené pour approfondir le contenu de la fonction. Il peut aussi avoir lieu pour voir si vous êtes sur la même longueur d’ondes que l’équipe ou votre supérieur hiérarchique. Si vous avez effectué une évaluation, vous avez un entretien avec notre Partenaire commercial RH et/ou votre futur supérieur hiérarchique, au cours duquel nous discutons ensemble en détail du rapport d’évaluation.
6. Un travail intéressant chez un employeur dynamique, c’est votre souhait, non ?
Lors du deuxième entretien, vous avez su nous convaincre que vous êtes la personne idéale pour cette fonction et vous êtes aussi vraiment intéressé ? Nous précisons alors encore quelques détails et vous proposons des conditions de travail pour votre fonction. Félicitations ! Il est temps de signer votre contrat. Vous avez apposé votre signature sur le contrat ? Bienvenue chez Stork ! Nous lançons un programme d’accueil afin que vous vous sentiez aussitôt à l’aise.
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BESOIN D'AIDE POUR VOTRE CANDIDATURE ? METTEZ À PROFIT NOS CONSEILS DE CANDIDATURE
Comment rédiger une lettre de motivation qui se démarque ? Que mettre dans votre CV ? Comment bien vous préparer à l'entretien si nous vous invitons ? Pour vous aider dans votre démarche, nous vous proposons quelques conseils de candidature.
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