TRAINEEPROGRAMME

Stork hat ein ehrgeiziges Wachstumsziel. Dafür benötigen wir ausreichend und gut geschultes Fachpersonal.

Um diese Stellen zu füllen, hat sich Stork für technische Traineeprogramme entschieden. Dabei werden Trainees für Einstiegspositionen eingestellt und ihnen wird ein Weiterbildungsprogramm angeboten, damit sie sich sowohl persönlich als auch technisch weiterentwickeln können, mit der Aussicht auf drei technische Karrierewege.  Das Traineeprogramm wird vom Management, von Mentoren, Schauspielern, durch Intervision und praktische Herausforderungen unterstützt.

Dieses Stork Technical Traineeship dauert 1 Jahr.

DAS PROGRAMM BESTEHT AUS folgenden Modulen

  • Gemeinsames Kick-off
  • Projektbezogenes Arbeiten
  • Kommunikative Fähigkeiten
  • Persönliche Effektivität I
  • Persönliche Effektivität II
  • Kommunikation: Einfluss & Wirkung
  • Persönliche Strategie

 

Traineeship

Hiermit möchte Stork den „War On Talent“, den Kampf um die größten Talente, zum eigenen Vorteil nutzen und sich auch in Zukunft ausreichend und gut ausgebildetes Fachpersonal sichern. Es ist der ausdrückliche Wunsch, dass diese Trainees für mindestens 8 Jahre bei Stork bleiben!

Zielgruppe sind technische Trainees mit einem abgeschlossenen Fachhochschulstudium und maximal 1 Jahr Berufserfahrung. Die Fachbereiche für diesen Einstieg sind: Elektrotechnik, Maschinenbau, Mechanik, Bauingenieurwesen, technische Betriebswirtschaftslehre, Technik.

Die Auswahl der Trainees erfolgt auf Basis der spezifischen Qualifikationen und des Kompetenzprofils für den technischen Trainee. Dieses Profil ist auch die Grundlage für die Beurteilung des Fortschritts und die Bewertung gemäß dem P&D-Zyklus.

 

ANMELDEFORMULAR

Lebenslauf

Zulässige Dateiformate: DOCX-, PDF-, Bild- und Textdateien

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