1. Auf eine Stellenausschreibung reagieren
Sie haben auf unserer Website eine Stellenausschreibung entdeckt, die Sie anspricht? Dann können Sie sich direkt über unsere Website für diese Stelle bewerben. Wenn Sie sich registrieren, können Sie jederzeit auf Ihre Daten zugreifen und diese ändern oder löschen. Laden Sie Ihren Lebenslauf und ggf. ein Anschreiben hoch oder bewerben Sie sich mit Ihrem LinkedIn-Profil und klicken Sie auf Senden. Den wichtigsten Schritt haben Sie jetzt gemacht!
2. Wir setzen alles daran, dass Sie innerhalb von 3 Werktagen eine Rückmeldung erhalten.
Aus allen Bewerbungen, die bei uns eingehen, wählen wir die Kandidaten aus, die unserer Meinung nach am besten zu der Stelle und zu Stork passen. Um das herauszufinden, sehen wir uns die Motivation und die Erfahrung an. Wenn Sie ausgewählt werden wird sich ein Recruiter bei Ihnen melden, um ein telefonisches Vorstellungsgespräch zu vereinbaren*. Wenn Sie nicht ausgewählt werden, erhalten Sie eine schriftliche Absage.
3. Erstes Gespräch
Bei unserem ersten Gespräch möchten wir Sie kennenlernen. Wer sind Sie? Was haben Sie bisher gemacht? Wie sieht Ihr Hintergrund aus und warum möchten Sie diesen Job bei Stork? Das Gespräch führen Sie mit Ihrem zukünftigen Vorgesetzten und/oder einem Ihrer zukünftigen Kollegen. Diese Menschen können am besten beurteilen, ob Sie zu dem Job und dem Team passen. Wir werden Ihnen bei diesem Gespräch auch mehr darüber erzählen, was wir genau machen, und Sie können alle Fragen an uns loswerden, die Sie haben.
4. Online Assessment
Ist das erste Gespräch gut gelaufen? Dann bitten wir Sie für einige Jobs noch darum, an einem Online Assessment teilzunehmen. Dieses Assessment besteht aus verschiedenen Teilen, je nachdem, auf welche Stelle Sie sich beworben haben. Den Link zu dem Assessment erhalten Sie per E-Mail. Auf Grundlage des ersten Gesprächs und Ihres Assessments treffen wir die endgültige Auswahl und teilen Ihnen mit, ob Sie es in die nächste Runde geschafft haben.
5. Zweites Gespräch
Für das zweite Gespräch gibt es mehrere Optionen. Es kann sein, dass wir ein zweites Gespräch führen, um die Anforderungen der Stelle inhaltlich zu vertiefen. Es kann auch ein sogenanntes „Klickgespräch“ mit dem Team oder dem Vorgesetzten sein. Wenn Sie an einem Assessment teilgenommen haben, werden Sie ein Gespräch mit unserem HR Business Partner und/oder Ihrem zukünftigen Vorgesetzten führen, in dem wir die Ergebnisse des Assessments ausführlich besprechen.
6. Ein toller Job bei einem dynamischen Arbeitgeber, da möchte man gerne unterschreiben, oder?
Sie haben uns im zweiten Gespräch überzeugt, dass Sie genau der oder die richtige für diesen Job sind, und sind selbst auch überzeugt? Wenn ja, dann unterbreiten wir Ihnen gerne einen Vertragsvorschlag, der zu Ihrer Position passt. Herzlichen Glückwunsch! Zeit, den Vertrag zu unterschreiben. Ihre Unterschrift steht unter dem Vertrag? Willkommen bei Stork! Wir werden ein Onboarding-Programm starten, damit Sie sich gleich willkommen fühlen.
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TIPPS FÜR IHRE BEWERBUNG? MACHEN SIE SICH UNSERE BEWERBUNGSTIPPS ZUNUTZE
Wie schreibt man ein Anschreiben, das Eindruck hinterlässt? Was gehört in den Lebenslauf? Wie bereiten Sie sich für das Vorstellungsgespräch vor, wenn wir Sie einladen? Um Sie dabei zu unterstützen, haben wir einige Bewerbungstipps für Sie zusammengestellt.
Tipps für Ihre Bewerbung
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WELCHER JOB PASST ZU IHNEN? KONTAKTIEREN SIE UNS, DAMIT WIR DIE MÖGLICHKEITEN BESPRECHEN KÖNNEN
Wenden Sie sich direkt an unsere Recruiter, die können alle Ihre Fragen zu den Stellenangeboten oder Jobs beantworten. Hier finden Sie die Kontaktdaten des Recruiters in Ihrer Nähe.
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