1. Reageren op een vacature
Zie je op onze site een vacature die jou aanspreekt? Je kunt nu direct solliciteren via onze website. Registreer je zodat je op elk moment toegang hebt tot je gegevens en deze kunt wijzigen of verwijderen. Upload jouw cv en eventueel je motivatiebrief of solliciteer met je LinkedIn profiel en klik op verzenden. De belangrijkste stap heb je gezet!
2. Wij doen er alles aan om je binnen 3 werkdagen een reactie te geven
Uit alle sollicitaties die we ontvangen selecteren we de kandidaten die volgens ons het beste bij de functie en bij Stork passen. Om dat te bepalen kijken we naar motivatie en ervaring. Ben je geselecteerd dan neemt een recruiter contact met je op om een telefonische intake te plannen*. Ben je niet geselecteerd dan krijg je een schriftelijke afwijzing.
3. Eerste gesprek
In het eerste gesprek willen wij jou vooral leren kennen. Wie ben je? Wat heb je al gedaan? Wat is je achtergrond en vooral waarom wil jij graag in deze functie aan de slag bij Stork? Het gesprek voer je met jouw toekomstige leidinggevende en/of één van jouw toekomstige collega’s. Zij weten het beste of jij past bij de functie en het team. Wij zullen tijdens dit gesprek ook inhoudelijk meer vertellen wat wij doen en jij kunt alle vragen die je hebt dan ook stellen aan ons.
4. Online assessment
Ging het eerste gesprek goed? Dan vragen we je voor sommige functies een online assessment te doen. Dit assessment bestaat uit verschillende onderdelen, afhankelijk van de functie. De link naar het assessment wordt per mail naar je toegestuurd. Op basis van het eerste gesprek en jouw assessmentrapport maken wij de definitieve selectie en hoor je van ons of je door bent naar de volgende ronde.
5. Tweede gesprek
Het tweede gesprek kent meerdere opties. Zo kan het zijn dat we een tweede gesprek voeren om inhoudelijk dieper op de functie in te gaan. Het kan ook een klikgesprek zijn met het team of leidinggevende. Indien je een assessment hebt gemaakt heb je een gesprek met onze HR Business Partner en/of jouw toekomstige leidinggevende waarin we het assessment rapport uitgebreid bespreken met jou.
6. Een leuke baan bij een dynamische werkgever, daar teken je toch voor?
Heb jij ons in het tweede gesprek weten te overtuigen dat jij degene bent die we zoeken voor de functie en zie jij het ook helemaal zitten? Dan zetten we graag de puntjes op de i en doen je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel dat past bij jouw functie. Gefeliciteerd! Tijd om jouw contract te tekenen. Staat jouw handtekening onder het contract? Welkom bij Stork! We starten een onboarding programma zodat jij in een warm bad terecht komt.
-
HULP BIJ JE SOLLICITATIE? DOE JE VOORDEEL MET ONZE SOLLICITATIETIPS
Hoe schrijf je een motivatiebrief die eruit springt? Wat zet je in je cv? Hoe ga je goed voorbereid het gesprek in als we je uitnodigen? Om je hierbij op weg te helpen hebben we een aantal sollicitatietips voor je op een rij gezet.
Sollicitatietips
-
WELKE BAAN PAST BIJ JOU? NEEM CONTACT OP MET ONS VOOR JOUW MOGELIJKHEDEN
Neem contact op met onze recruiters die jouw vragen over een specifieke vacature of functie kunnen beantwoorden. Kijk hier voor de contactgegevens van de recruiter in jouw regio.
Recruiters
